Conducta Corporativa

Honradez

Se han publicado muchas noticias de negocios sobre honradez corporativa, o la falta de integridad, respecto a ciertas compañías que no han actuado bien como garantes de los intereses de sus accionistas. En Terex pensamos que la integridad es fundamental para el éxito de la compañía. La integridad no es sólo responsabilidad del CEO y los altos directivos. La responsabilidad atañe a todos los empleados. Todos los empleados tienen un código ético personal en su vida que refleja sus valores individuales, los condicionantes sociales o la legislación vigente. Todos sabemos lo que conlleva la honradez, y debemos actuar de ese modo.

Terex fomenta una cultura de integridad. Queremos ofrecer un entorno laboral donde las personas hagan lo correcto porque son responsables y honestas. Se anima a todos los empleados a vivir según estos valores en el trabajo. Con integridad hay confianza, y nada debe alejarnos de este compromiso con la integridad. Nuestros accionistas, colaboradores, clientes y proveedores, esperan y merecen una atención así.

Código de Ética y Conducta

Terex opina que la conducta y reputación de la compañía se encuentran entre sus activos más valiosos. Marca la pauta para las relaciones que una compañía mantiene con sus empleados, clientes, proveedores, accionistas, las comunidades donde interactúa, el público en general y sus competidores. Terex desea actuar siguiendo principios éticos y buena conducta entre sus directivos, administradores y empleados. Este compromiso se manifiesta en muchos aspectos, incluyendo evitar conflictos de intereses, la confidencialidad de la información, el respeto por las leyes, fomento de una atmósfera de trabajo de respeto mutuo, utilización adecuada de los activos de la compañía y seguimiento de procedimientos de control y responsabilidad para asegurar un adecuado registro, distribución y difusión de la información.

La actitud ética de Terex y sus empleados tiene prioridad sobre los beneficios, ventas o cualquier otro estándar de resultados. Creemos que la conducta ética no es solamente algo correcto, sino también una clave del éxito para Terex.

Terex entrega a todos sus miembros un Código de Ética y Conducta (el Código) que afecta a todos los empleados de Terex a nivel mundial, y que refleja las expectativas de responsabilidad, legales y éticas, sobre todos nuestros empleados en cualquiera de sus actos. Hay disponible una copia del Código en el apartado Corporate Governance de la sección Investors de este sitio web. El Código representa el fundamento de nuestros valores y filosofía empresarial. Nuestra compromiso con los mejores estándares de integridad comienza asegurando que todos en Terex comprenden nuestros valores fundamentales. Estos valores definen nuestra propia conducta, como empleados y como dirigentes. Todos los directivos, directores y miembros de la compañía tienen la responsabilidad de leer cuidadosamente y seguir las directivas presentes en el Código.

Dirección Corporativa

Terex se compromete a una buena gestión corporativa y a perseguir objetivos estratégicos, mejorando así el valor para los accionistas a largo plazo. Nuestra Junta Directiva y la dirección se comprometen a defender los intereses de nuestros accionistas, y actuar en todo momento con criterios éticos y profesionales. Terex ha puesto en práctica directivas y procedimientos diseñados para cumplir o superar todos los requisitos de gestión corporativa necesarios. Con excepción de nuestro Chief Executive Officer/Chairman, todos los directores de nuestra Junta Directiva son independientes según la normativa de la Securities and Exchange Commission y el New York Stock Exchange. Los órganos Audit Committee, Compensation Committee y Governance and Nominating Committees de nuestra Junta Directiva están compuestos solamente por directores independientes. Institutional Shareholder Services nos concede una calificación de nuestra gestión corporativa por encima del 97%. Existe una copia de nuestros Corporate Governance Guidelines y Board Committee Charters en el apartado Corporate Governance de la sección Investors de este sitio web.

Seguridad y Salud Ocupacionales; Control Medioambiental

Terex considera especialmente importante la seguridad de sus empleados y las personas, así como la protección del medio ambiente. Terex tiene como objetivo la mejora continua de seguridad e higiene en el entorno laboral. Terex no desea sacrificar la seguridad de sus empleados para lograr objetivos empresariales. Nuestro objetivo es conseguir un entorno de trabajo seguro fabricando productos que cubran las necesidades de nuestros clientes y accionistas.

Todos nuestros empleados deben obedecer todas las normativas estatales, locales o de salud, seguridad y medioambiente, así como observar las prácticas medioambientales y de seguridad adecuadas durante su actividad laboral. La compañía se compromete a respetar dichos estándares, y controla sus lugares de trabajo para determinar si los equipos, maquinaria e instalaciones, se adhieren a los estándares de seguridad especificados, y se tienen en cuenta adecuadamente los riesgos de seguridad y salud mediante los procedimientos, formación y prácticas de trabajo correspondientes. Terex no espera ni permite que sus empleados acepten riesgos desmesurados o innecesarios durante la realización de sus tareas.

Terex hace todo lo posible para respetar plenamente tanto o el espíritu como la letra de todas las normativas nacionales, estatales, locales y medioambientales aplicables en sus empresas. Cada una de sus unidades de negocio es responsable directa de la seguridad ocupacional y medioambiental en sus instalaciones. Muchas de sus unidades de negocio tienen personal interno dedicado a temas ocupacionales o medioambientales. Por otro lado, en virtud de nuestro compromiso con la seguridad y el entorno, Terex ha establecido recientemente un gabinete de seguridad para ayudar a auditar, controlar y educar en temas de seguridad y medioambientales en el lugar de trabajo. El gabinete consta de profesionales de seguridad y medioambientales dedicados, y otros empleados del derecho, recursos humanos y operaciones. El objetivo del gabinete de seguridad es desarrollar un método estratégico para la mejora continua de la seguridad con el fin de reducir el número y la gravedad de las lesiones laborales, mejorar la calidad del entorno laboral, y asegurar que se respeta la normativa de salud, seguridad y medioambiente.

Directrices de Seguridad

Terex se compromete al diseño, fabricación y venta de productos seguros. Todos los productos Terex deben estar diseñados y fabricados de acuerdo con los estándares y normativas de los mercados donde se van a vender o utilizar. Es esencial que todos los empleados compartan este objetivo. Todos los empleados de Terex deben colaborar activamente en la seguridad de los clientes y otros usuarios, fabricando productos seguros. Para ello, cada empleado debe cumplir con todas sus obligaciones respecto a los productos Terex con total integridad, diligencia y cuidado.

Cada unidad de negocio es la responsable directa del diseño, fabricación y venta de productos seguros. Terex tiene además un equipo dedicado a la seguridad de los productos, que consta de un Director of Product Safety y otros ingenieros de seguridad de productos. El Product Safety Team es responsable de asegurar que se cumple el compromiso de seguridad de los productos Terex, y que se solucionan todos sus problemas de seguridad. El Product Safety Team tiene la autoridad para realizar cambios de diseño que mejoren la seguridad en el uso de nuestros productos, y para dirigir campañas de producto, mejoras y reclamaciones cuando así lo consideren.

Igualdad de Oportunidades de Empleo

Terex Corporation apuesta por un entorno laboral en el que todos los individuos sean tratados con respeto y dignidad. Pensamos que cada persona tiene derecho a trabajar en un ambiente de trabajo que promueva la igualdad de oportunidades y prohíba las prácticas discriminatorias, incluido el acoso. Esperamos que todas las relaciones de trabajo sean profesionales y libres de parcialidad, prejuicios y acoso.

Forma parte de la política de Terex asegurar la igualdad de oportunidades de empleo y, por tanto, Terex se compromete a garantizar un lugar de trabajo libre de discriminación ante factores no laborales, entre los que se incluyen raza, color, nacionalidad, religión, sexo, edad, discapacidad, veteranía y otras características amparadas por la ley correspondiente. Terex Corporation prohíbe la discriminación y el acoso en todos los aspectos del empleo.

Comunidad

Terex se esfuerza por ser un buen ciudadano en las comunidades donde desarrolla sus actividades. Aunque pensamos que los fondos de la compañía pertenecen a nuestros accionistas y no tenemos derecho a repartirlos libremente a terceros, Terex colabora con organizaciones locales y municipales que reconocen y se ocupan de las necesidades de las comunidades donde viven, trabajan y colaboran nuestros empleados. Algunos ejemplos de organizaciones y programas locales a los que son: escuelas, actividades juveniles, programas de asistencia sanitaria, y otras organizaciones que ofrecen oportunidades y servicios a aquellos que lo necesitan o son desfavorecidos.

Contacto

Si desea ponerse en contacto con Terex respecto a temas de conducta corporativa, puede escribirnos a:

Terex Corporation
200 Nyala Farm Road
Westport, Connecticut 06880
Atención: Corporate Secretary